Más allá de la selección de personal, valoraciones e informes independientes para las decisiones sensibles del ayuntamiento: aptitud para arma, segunda actividad, expedientes, acoso laboral o sede judicial.
Un profesional externo no forma parte de la estructura del ayuntamiento ni de la relación laboral evaluada. Su valoración se percibe como independiente, sin conflicto de interés, lo que refuerza la confianza de todas las partes en el resultado.
Un informe elaborado por un psicólogo colegiado, con metodología acreditada y criterios objetivos, sostiene la decisión administrativa ante un recurso o en sede judicial. Reduce el riesgo de que el procedimiento se anule por falta de motivación técnica.
SituaciónUn agente debe acreditar la idoneidad psicológica para la tenencia y el uso del arma reglamentaria, o surgen dudas sobre su estado tras un incidente.
Genera un informe de aptitud que valora el control de impulsos, la estabilidad emocional y la capacidad de juicio.
SituaciónUn trabajador regresa tras una baja prolongada y el ayuntamiento necesita saber si está en condiciones de reincorporarse a sus funciones con garantías.
Genera una valoración de reincorporación ajustada a las exigencias reales del puesto.
SituaciónUn policía local solicita el pase a segunda actividad por motivos de salud y el consistorio debe resolver sobre su aptitud para el servicio operativo.
Genera un informe de aptitud para segunda actividad con criterios funcionales y clínicos.
SituaciónEn el marco de un expediente disciplinario a un empleado público se requiere una valoración objetiva que aporte garantías al procedimiento.
Genera una valoración psicológica independiente que refuerza la motivación del expediente.
SituaciónSe necesita determinar el estado psicológico y la capacidad funcional de una persona para el desempeño de determinadas tareas.
Genera un informe clínico y funcional orientado a la toma de decisiones administrativas.
SituaciónUn aspirante impugna su resultado psicotécnico y el ayuntamiento necesita un segundo dictamen técnico e independiente que sostenga o revise la valoración.
Genera un contraste técnico de resultados en procesos de oposición de Policía Local.
SituaciónSe activa el protocolo interno de acoso y la Comisión de Igualdad requiere una valoración psicológica técnica, cuando procede.
Genera un informe sobre acoso laboral adaptado a los protocolos internos y a la Comisión de Igualdad de cada ayuntamiento.
SituaciónUn procedimiento judicial o administrativo relacionado con Policía Local u otros cuerpos exige una prueba pericial psicológica.
Genera una evaluación pericial emitida y ratificable en sede judicial o administrativa.
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